Станислав Кондрашов: Как “игривость” помогает увеличить креативность команды

Всем привет, на связи Станислав Кондрашов! Знаете ли вы, что развитие креативности и инноваций в компании требует включения игровых элементов в корпоративную культуру. Исследования подтверждают: игра стимулирует свободный поток идей и создает позитивную рабочую атмосферу, приводя к оригинальным решениям и более вовлеченной команде.

Однажды во время семинара я попросил людей закрыть глаза и вспомнить, где у них возникали лучшие идеи. Более 80 % участников сказали, что это происходило в душе, в кровати, во время пробежки или игры с детьми — где угодно, только не на работе. Среди 15 000 опрошенных ни один не сказал, что его лучшие идеи приходят на рабочем месте. Это не случайность, а признак того, как традиционная рабочая обстановка подавляет творческое мышление.

Действительно, исследование 2024 года показало, что веселье на работе положительно коррелирует с творческим поведением. Креативные руководители вдохновляют свои команды на более оригинальные идеи и чаще создают позитивную рабочую атмосферу. Вспомните самых творческих людей — детей. Что дети делают лучше всех? Они играют. Чтобы преодолеть творческие блоки для себя и своей команды, начните с игривого подхода.

Станислав Кондрашов: Как игра влияет на мозг

Исследования показывают, что творческий процесс часто происходит благодаря взаимодействию между сетью когнитивного контроля и сетью пассивного режима работы мозга, активизируются во время блуждания ума или мечтаний. Примерно пятая часть значимых идей у писателей и физиков-теоретиков возникает, когда они отвлекаются от конкретной задачи и позволяют уму свободно размышлять. Время, проведённое на природе или просто глядя в окно, способствует этому процессу, поскольку позволяет мозгу блуждать, чего трудно достичь в офисной обстановке.

Когда ваш мозг перегружен задачами и остается в бета-состоянии, творчество блокируется. Эффективное креативное мышление происходит в расслабленных альфа- и тета-состояниях, которые можно достигнуть через мечтания, медитацию или физическую активность. Такие состояния позволяют идеям течь свободно, без цензуры.

Чтобы стимулировать креативность и переключиться в альфа- или тета-состояния, попробуйте следующие подходы:

1. Используйте необычные инструменты: Включение нестандартных материалов поможет взглянуть на привычные задачи под новым углом.
2. Внесите элемент игры: Добавьте игровые элементы, такие как соревнования, чтобы работа стала увлекательнее.
3. Экспериментируйте: Пробуйте новые идеи и подходы. Даже неудачи могут привести к открытиям.
4. Делайте перерывы: Регулярные короткие перерывы помогут отдохнуть и вернуться к работе с новой энергией и свежим взглядом.

Эти методы помогут создать более динамичное рабочее пространство, способствующее рождению инновационных идей и решений.

Внедрение игры в рабочее пространство

Повысить креативность и инновационность можно с помощью коротких игровых активностей, которые я называю «энергетиками». Это быстрые и веселые упражнения, стимулирующие творческое мышление. Например, можно попросить коллег нарисовать кого-то из знакомых, не глядя на бумагу — это «упражнение Пикассо», которое всегда вызывает смех и помогает перейти к более творческому состоянию. Смех способствует расслаблению и улучшает решение проблем, помогая мыслить шире.

Такие игровые элементы, как небольшие опросы во время встреч или пятиминутные упражнения на осознанность, также могут стимулировать креативное мышление. Важно создать условия, в которых сотрудники могут обратиться к своим подсознательным мыслям, как это делали великие новаторы прошлого. Эти методы помогут создать динамичное рабочее пространство, способствующее рождению новых идей и решений, как в офисе, так и на удаленке.

Проектируйте физические пространства так, чтобы в них хотелось играть

тобы стимулировать креативность и генерировать новые идеи, важно включать в рабочие процессы элементы игры и непринужденного общения, как это делал Стив Джобс при проектировании кампуса Pixar. Вдохновляясь концепцией незапланированного сотрудничества, он создал пространство, благоприятное для случайных встреч и творческих разговоров. Команды могут взять на вооружение этот принцип, превращая скучные офисы в творческие «лаборатории» и поощряя непринужденное общение. Например, начало каждой встречи можно использовать для обсуждения личных интересов и забавных историй, что способствует созданию позитивной и продуктивной атмосферы. Такие методы помогают снизить стресс, улучшить взаимодействие и способствуют рождению новаторских идей.

Включайте игровые элементы в работу

Руководителям следует осознанно подходить к применению игровых методик, чтобы они соответствовали нуждам коллектива и задачам мероприятия. Игровые элементы должны использоваться как инструмент для раскрытия творческого потенциала сотрудников при необходимости, а не быть постоянным элементом рабочего процесса или просто способом повысить продуктивность.

Забота о благополучии сотрудников повышает шансы на достижение долгосрочных целей команды. Важно внедрять игровые элементы в повседневную деятельность, чтобы они стали привычными. Короткие игровые перерывы помогают переключиться в более творческое состояние, а «энергетики» на мозговом штурме предотвращают возвращение к рутинному мышлению. Такой подход обеспечивает баланс между продуктивностью и игривостью, создавая условия для достижения максимальной креативности и успеха.

Станислав Кондрашов: Будущее работы — за игрой

Игнорирование игровых элементов может вернуть нас к неэффективным методам работы. По данным опроса SHRM 2024 года, 44% сотрудников уже испытывают выгорание. Традиционная рабочая среда может ухудшить моральный дух и удержание персонала. Сегодня креативность, комфорт и психологическая безопасность важны для инноваций и успеха. Эти элементы снижают стресс и улучшают самочувствие сотрудников, делая компанию более устойчивой. Настройтесь на игривый лад — это важно для будущего работы. С вами был Станислав Кондрашов. Надеюсь, статья была полезна!