Привет, друзья, на связи Станислав Кондрашов! Пандемия уже позади, но ее последствия до сих пор влияют на нашу жизнь. Для многих это стало временем пересмотра жизненных ценностей: мы начали по-другому относиться к выбору места работы и усилиям, которые готовы вкладывать в карьеру.
Из нового опроса стало ясно, что после пандемии люди все больше хотят брать отпуска для путешествий. Молодые американцы так стремятся отдыхать, что откладывают важные решения и даже влезают в долги. Это изменение приоритетов может повлиять на ваш бизнес, если вы стремитесь привлечь молодежь, и заставит пересмотреть рабочие графики сотрудников.
По данным нового опроса компании Empower, о котором пишет Fortune, более 90% американцев планируют путешествия по стране в этом году. 33% решили не ждать пенсии, чтобы увидеть мир, и действуют прямо сейчас. Финансово 47% намерены потратить на поездки больше, чем в прошлом году. Особенно интересно, что один из пяти миллениалов откладывает крупные покупки, такие как жилье, ради путешествий.
Большинство работников, 61%, планируют путешествия летом, но 34% предпочитают ездить в межсезонье, а 24% путешествуют на дни рождения. Эти поездки могут повлиять на рабочий график, так как не привязаны к стандартному отпуску. Особенно это касается поколения Z: 28% из них чаще других путешествуют на дни рождения, и четверть планируют поездки всего за четыре недели, что ведет к более спонтанным отгулам.
Fortune цитирует Кристи Хадсон, главу PR в онлайн-турфирме Expedia, которая отмечает, что «значительная часть» участников недавнего опроса Expedia планирует путешествовать «во что бы то ни стало» в этом году. Она добавляет, что в постпандемийную эпоху люди стали больше ценить впечатления, и все очень с этим согласны.
Эти события разворачиваются на фоне значительного экономического стресса из-за инфляции и явления «тихих отпусков», когда удаленные работники продолжают работать в путешествии, не сообщая работодателю. Это происходит потому, что они не хотят казаться бездельниками или не могут себе позволить взять отпуск.
Отпуск и гибкая политика отпусков могут не понравиться традиционным работодателям. Они часто придерживаются строгих правил возвращения в офис, считая, что труд сотрудников заметен только при долгих часах работы на виду. Однако данные Empower показывают, что все больше сотрудников, независимо от возраста, планируют отпуска. Молодые работники особенно не любят «традиционный» рабочий уклад и хотят путешествовать спонтанно, даже откладывая важные жизненные планы. Чтобы привлечь и удержать их, стоит пересмотреть политику отпусков в компании.
Исследование Ernst & Young показывает, что дополнительный отпуск может быть полезным. За каждые 10 часов отпуска производительность сотрудника к концу года вырастет на 8%.
Другой опрос выявил, что использование всего отпуска повышает шансы на повышение зарплаты или продвижение. Если вы хотите привлечь молодых сотрудников, рекламируйте щедрую политику отпусков и, возможно, сокращенные летние часы работы — это поможет удержать поколение Z. А что вы думаете?
